הטרדה מינית - מה זה בדיוק


מצאתי לנכון להביא בפניכן את לשון החוק הדן בהטרדות מיניות, שתדעו את זכויותיכן. אבל - גם בלשון החוק יש לבחון תמיד את ההיגיון הסביר, שמרו על חירותכן אבל גם על פרופורציות

מומלץ להדפיס ולתלות על לוח המודעות במקום עבודתך. מהי הטרדה? הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים. אלה גם מעשים פליליים ועילה לתביעה בנזיקין. החל מה- 20/9/98 נכנס לתוקפו החוק למניעת הטרדה מינית. הטרדה מינית יכולה להיעשות הן על ידי גבר והן על ידי אישה, כלפי גבר או אישה והחוק מכסה את כל האפשרויות האלה. על פי החוק הטרדה מינית היא אחת מחמש צורות התנהגות אסורות ואלה הן: 1. סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני. 2. מעשה מגונה. 3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני אף שהאדם שאליו מופנות ההצעות הראה שאינו מעוניין בהם. ואולם אין צורך להראות אי הסכמה במקרים האלה: - ניצול יחסי מרות בעבודה - ניצול יחסי תלות בחסר ישע 4. התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם אף שהאדם שאליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן. 5. התייחסות מבזה או משפילה למינו או לנטייתו המינית של אדם בין אם הוא הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לא. מהי התנכלות? כהתנכלות תחשב כל פגיעה בעובד על ידי פיטורין, הרעת תנאי עבודה, מניעת הטבות או כל פגיעה אחרת במסגרת יחסי עבודה שהסיבה לה אחת מהסיבות הבאות: 1. התנגדות לקשר מיני. 2. תלונה של העובד על התנכלות או הטרדה. 3. סיוע של עובד לעובד אחר בקשר לתלונה או תביעה. אפשרויות הפעולה של הנפגעת: אם אדם סבור שהטרידו אותו מינית או שהתנכלו לו פתוחות לפניו שלוש אפשרויות: 1. הנפגע יכול להגיש תלונה במקום העבודה. 2. הליך פלילי: הנפגע יכול להגיש תלונה במשטרה. 3. הליך אזרחי: הנפגע יכול להגיש, בתוך שלוש שנים, תביעה בבית משפט. נפגעת יכולה ליזום אחד או יותר מההליכים האמורים. התנהגויות שמהן יש להימנע: - הצעות חוזרות ונשנות לקיום קשר אינטימי, למרות תשובה שלילית לפניות קודמות. (למשל: עובד שחוזר ומציע לעובדת להיפגש אתו אחרי שעות העבודה למרות שהעובדת סירבה להצעות כאלה בעבר.) - הערות והתייחסויות מיניות כלפי עובדת או עובד שהראו כי אינם מעוניינים בכך. - הערות בעלות אופי מיני שאינן בגדר מחמאה סבירה, במיוחד אם נאמרו בנוכחות אנשים אחרים. - הצעות מגונות (גם אם נאמרו כביכול מתוך התבדחות) או בדיחות גסות חסרות טעם ופוגעות. - התייחסות מבזה או משפילה לעובד/ת הקשורה למינו/ה. - נגיעה, ליטוף, חיבוק וכד' שאינם במסגרת של מערכת יחסים בינאישית המוסכמת על שני הצדדים. - ניצול סמכות (באופן ישיר או במרומז) לקבלת טובות הנאה מינית (למשל: מצב בו מנהל מציע לעובדת לקיים אתו יחסים מיניים, כאשר היא באה לבקש ממנו הלוואה - גם אם הוא לא אומר לה במפורש). - התניה של מתן תגמול בקבלת טובות הנאה מינית (התניית קידום במגע מיני). אם נתקלת בהתנהגות בלתי הולמת עוד לפני שהחלטת על אופן הפעולה עליך בראש ובראשונה להבהיר שהתנהגות זו אינה לרוחך! לא לשתוק! לא לרמוז! הבהר/י באופן ברור ומפורש. לשאלות נוספות ניתן לפנות לפורום "נפל תיק" שבניהולי.


אחורה

חדשות

  • עמרם מצנע מצטרף לציפי לבני

  • במסיבת עתונאים היום הודיעה ציפי לבני על הצטרפותו של עמרם מצנע למפלגת "התנועה".

  • עצומה להמתת חסד

  • לאחר המקרה הטרגי של הרופא אשר עזר לבתו חולת הסרטן למות והתאבד,

    עולה שוב הסוגיה של המתת חסד.